Banyak faktor yang membuat karyawan
menjadi lebih produktif dalam bekerja dan di tempat kerja salah satunya adalah
kebahagiaan, jika karyawan bahagia otomatis dia akan mengerjakan pekerjaan
dengan cepat dan lebih produktif, tentu hal ini akan menguntungkan perusahaan
dalam mendapatkan profit.
Ahli
perekonomian di University of Warwick melakukan penelitian
terhadap 700 orang di Inggris.
Hasilnya, ditemukan bahwa kebahagiaan menyebabkan lonjakan 12 persen dalam
produktivitas. Sedangkan, pekerja tidak bahagia terbukti 10 persen kurang
produktif. Karyawan
bahagia, tidak hanya produktif melainkan mereka juga mampu menyelesaikan tugas
secara cepat, akurat dan akan berdampak positif bagi kinerja.
Disisi
lain karyawan tidak bahagia akan terlihat dari tingkat kehadiran kerja yang
rendah, dan mereka akan mengalami kelelahan maupun stress. Hal ini akan sangat
disayangkan karena kinerja mereka akan menurun dan kurang produktif, ini juga
akan berdampak pada perushaan. Tidak
hanya itu, karyawan yang bahagia akan lebih kreatif, karena pada dasarnya otak
akan lebih efisien jika mereka berpikir positif.
Efek
lainnya jika karyawan itu bahagia, mereka akan berpikir out of the box, berbeda
dengan karyawan yang tidak bahagia mereka cenderung tidak dapat berpikir
kreatif dan bekreasi, mereka pun tidak akan senang dilingkungan kerja dan
cenderung tidak mau berusaha ditempat kerja. Tidak hanya
itu karyawan yang bahagia akan lebih kolaboratif, karena mereka merasa nyaman
dan senang dapat berkumpul bersama teman-teman karyawan yang lain. Ini
berdampak dengan adanya kemauan untuk berbagi pendapat dan ide, hal ini akan
menguntungkan perusahaan, karena mereka akan mendapatkan ide-ide baru yang
dapat dikembangkan didalam perusahaan.
Karyawan
yang bahagia juga cenderung lebih setia pada perusahaan, mereka lebih loyal dan
lebih lama bertahan di perusahaan tersebut. Bahkan, karyawan bahagia juga berpotensi
jadi pemimpin lebih baik, lebih efisien dan lebih memotivasi. Karyawan yang bahagia berpotensi menjadi
pemimpin yang berkualitas, karena mereka mempunyai pikiran yang terbuka dan
menjadi lebih kreatif terhadap ide-ide baru. Mereka pun akan mudah memberikan
motivasi-motivasi yang baik terhadap karyawan-karyawannya.
Jika karyawan bahagia mereka cenderung
lebih berani mengambil resiko dan peluang, tetapi berbeda dengan karyawan yang
tidak bahagia mereka cenderung main aman, karena sudah tidak betah atau tidak
mempunyai gairah dalam bekerja. Karyawan bahagia juga
membantu menciptakan lingkungan yang mendukung di tempat kerja. Mereka akan
mendorong semua orang belajar dari kesalahan daripada takut berbuat salah. Mempertahankan
kebahagiaan karyawan bisa jadi tugas perusahaan agar tidak menghabiskan waktu
dan uang yang signifikan untuk mencari pengganti yang mungkin juga akan pergi
pada waktunya. Perubahan apa yang bisa
dilakukan perusahaan agar karyawannya bahagia?
Mulailah dengan memeriksa
gaji karyawan. Bayarlah karyawan dengan adil. Kemudian, berikan umpan balik,
positif dan negatif, serta saran membangun.
Beri penghargaan pada karyawan dengan promosi, motivasi karyawan, serta
perlakukan karyawan dengan baik, adil, dan profesional.
Komentar
Posting Komentar